H.U.G Digital

Annika in der Beek

Annika in der Beek ist Director HR & Organizational Development bei der Hamburger e-Commerce Plattform About You und verantwortet hier HR, Recruiting und Projekte zur Organisationsentwicklung, von HR Prozessen bis hin zu Führungskräfteentwicklung. Nach Abschluss ihres Masterstudiums in Psychologie und International Business war sie zunächst als Strategieberaterin mit Fokus auf Mergers & Acquisitions und Corporate Development tätig und wechselte anschließend ihren Beratungsschwerpunkt auf HR mit Fokus auf Organisationsdesign und HR Technologien.

Verena Pausder

Dave Ulrich

Dave Ulrich is the Rensis Likert Professor at the Ross School of Business, University of Michigan and a partner at the RBL Group – a consulting firm focused on helping organizations and leaders deliver value. He has published over 200 articles and book chapters and over 30 books. He edited Human Resource Management 1990-1999, served on editorial board of 4 Journal and on the Board of Directors for Herman Miller (16 years), has spoken to large audiences in 90 countries; performed workshops for over half of the Fortune 200; coached successful business leaders, and is a Distinguished Fellow in the National Academy of Human Resources. He is known for continually learning, turning complex ideas into simple solutions, and creating real value to those he works with in three fields: Organization, Leadership and Human Resources.

Alexander Greie

Als Talent Attraction Manager bei Infineon Technologies ist Alexander im Bereich Recruiting und Active Sourcing tätig. Durch seine langjährige Erfahrung im Tech-Recruiting begleitet und berät er Hiring Manager bei der erfolgreichen Stellenbesetzung im kompetitiven Engineering und IT Talentmarkt. Das Thema Active Sourcing begleitet Alexander seit seinem Berufseinstieg in der Personaldienstleistung, später gefolgt bei einem Hidden Champion der Elektrotechnikbranche bis zuletzt im Konzernumfeld als inhouse Recruiter.

Anna-Lisa Obermann

Die Leidenschaft für Augenhöhen-HR & New Work-Konzepte hat Anna-Lisa entdeckt, als sie 2012 im Berliner Startup Blinkist einstieg und dort anfing den Personalbereich aufzubauen. Geprägt durch ihre Nebentätigkeit als systemische Mediatorin und integraler Business Coach liegt ihr Fokus darauf, Personalarbeit und Organisationsentwicklung holistisch, agil, zweck- und werteorientiert zu gestalten und auf Basis von Employee Empowerment und Engagement ambitionierte strategische Zielen zu erreichen.
Ansonsten verbringt sie ihre Zeit gerne auf Yoga-Matten oder Sportpferden, mit guten Büchern und inspirierenden Menschen – aktuell vor allem mit ihrem Mann und ihrer im März geborenen Tochter.

Alexander Westerdahl

Alexander wanted to become an engineer, but he says that he met people who were much more passionate about it than he was. He realised he needed to discover his own spark and found it in HR. Before becoming VP of HR Research & Development at Spotify, he led HR teams in telco, fintech and tech.

Asif Sadiq MBE

Asif is SVP and Head of Equity and Inclusion International at Warner Media, prior to which he was the Global Head of Diversity & Inclusion at adidas and Head of Diversity, Inclusion & Belonging for The Telegraph Media Group. He was previously the Head of Diversity and Inclusiveness for EY Financial Services and the Head of the Equality, Diversity and Human Rights Unit for the City of London Police. He is a Multi-Award Winning Diversity and Inclusion expert with over 15 years experience and a proven track record in achieving operational and strategic targets, managing quality, performance, risk and change.

Daniel Illes

Daniel is VP People at Vinted, the largest second hand platform in Europe. Before Vinted, Daniel was Co-Founder and Chief People Officer at Drover, a car subscription startup in London which exited to Cazoo last year. In a previous life, Daniel worked as a corporate lawyer and later as an early employee at the ridesharing company Lyft.