Annika in der Beek

Annika in der Beek ist Director HR & Organizational Development bei der Hamburger e-Commerce Plattform About You und verantwortet hier HR, Recruiting und Projekte zur Organisationsentwicklung, von HR Prozessen bis hin zu Führungskräfteentwicklung. Nach Abschluss ihres Masterstudiums in Psychologie und International Business war sie zunächst als Strategieberaterin mit Fokus auf Mergers & Acquisitions und Corporate Development tätig und wechselte anschließend ihren Beratungsschwerpunkt auf HR mit Fokus auf Organisationsdesign und HR Technologien.

Verena Pausder

Dave Ulrich

Dave Ulrich is the Rensis Likert Professor at the Ross School of Business, University of Michigan and a partner at the RBL Group – a consulting firm focused on helping organizations and leaders deliver value. He has published over 200 articles and book chapters and over 30 books. He edited Human Resource Management 1990-1999, served on editorial board of 4 Journal and on the Board of Directors for Herman Miller (16 years), has spoken to large audiences in 90 countries; performed workshops for over half of the Fortune 200; coached successful business leaders, and is a Distinguished Fellow in the National Academy of Human Resources. He is known for continually learning, turning complex ideas into simple solutions, and creating real value to those he works with in three fields: Organization, Leadership and Human Resources.

Alexander Greie

Als Talent Attraction Manager bei Infineon Technologies ist Alexander im Bereich Recruiting und Active Sourcing tätig. Durch seine langjährige Erfahrung im Tech-Recruiting begleitet und berät er Hiring Manager bei der erfolgreichen Stellenbesetzung im kompetitiven Engineering und IT Talentmarkt. Das Thema Active Sourcing begleitet Alexander seit seinem Berufseinstieg in der Personaldienstleistung, später gefolgt bei einem Hidden Champion der Elektrotechnikbranche bis zuletzt im Konzernumfeld als inhouse Recruiter.

Anna-Lisa Obermann

Die Leidenschaft für Augenhöhen-HR & New Work-Konzepte hat Anna-Lisa entdeckt, als sie 2012 im Berliner Startup Blinkist einstieg und dort anfing den Personalbereich aufzubauen. Geprägt durch ihre Nebentätigkeit als systemische Mediatorin und integraler Business Coach liegt ihr Fokus darauf, Personalarbeit und Organisationsentwicklung holistisch, agil, zweck- und werteorientiert zu gestalten und auf Basis von Employee Empowerment und Engagement ambitionierte strategische Zielen zu erreichen.
Ansonsten verbringt sie ihre Zeit gerne auf Yoga-Matten oder Sportpferden, mit guten Büchern und inspirierenden Menschen – aktuell vor allem mit ihrem Mann und ihrer im März geborenen Tochter.

Alexander Westerdahl

Alexander wanted to become an engineer, but he says that he met people who were much more passionate about it than he was. He realised he needed to discover his own spark and found it in HR. Before becoming VP of HR Research & Development at Spotify, he led HR teams in telco, fintech and tech.

Asif Sadiq MBE

Asif is SVP and Head of Equity and Inclusion International at Warner Media, prior to which he was the Global Head of Diversity & Inclusion at adidas and Head of Diversity, Inclusion & Belonging for The Telegraph Media Group. He was previously the Head of Diversity and Inclusiveness for EY Financial Services and the Head of the Equality, Diversity and Human Rights Unit for the City of London Police. He is a Multi-Award Winning Diversity and Inclusion expert with over 15 years experience and a proven track record in achieving operational and strategic targets, managing quality, performance, risk and change.

Hilke Krause

Hilke verantwortet in ihrer Rolle als Country Business Lead Ben & Jerry’s DACH eine der fairsten, digitalsten und ikonischsten Marken Unilevers. Dafür verbindet sie nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg und leckere, fair produzierte Produkte mit mutigem Engagement für sozial- und klimapolitische Themen. Hilkes persönlicher Purpose ist „Be Ganehsa“ – sowohl privat als auch beruflich sucht sie immer wieder Herausforderungen, die neue Wege, neue Qualitäten und neue Herangehensweisen erfordern.

Nicole Büttner-Thiel

Nicole Büttner-Thiel ist Volkwirtin, Unternehmerin und Tech Optimist. Sie ist Co-Founder und CEO von MerantixLABS, einer auf künstliche Intelligenz spezialisierte Beratungsfirma. Außerdem ist sie im Management der Merantix AG, einem KI Venture Studio, das KI-Firmen inkubiert und mehrfach u.a. von Forbes und Bilanz zu den Top 10 KI-Startups gewählt wurde. Als Unternehmerin kürte sie das World Economic Forum zum Digital Leader of Europe und das Capital Magazin unter die Top 40 unter 40. 2018 gründete Nicole Büttner-Thiel DataQuotient, eine Expertenplattform rund um maschinelles Lernen und künstliche Intelligenz, um Fachkräfte und Expertise in Unternehmen, v.a. KMU zu vermitteln. Sie unterstützt Startups, mittelständische Unternehmen und Konzerne dabei, in der eigenen Firma Anwendungsgebiete für diese neuen Technologien zu identifizieren und effektiv zu implementieren. Nicole will, dass Europa  in der Weltspitze der KI mitmischt und engagiert sich für liberale Wirtschafts-, Technologie- und Europapolitik. Sie beschäftigt sich mit den Auswirkungen von Technologie auf Gesellschaft und Unternehmen und wurde dafür 2018 zur Jeune Leader vom Aspen Institute Frankreich ausgewählt. Darüber hinaus schreibt, referiert und lehrt Nicole regelmäßig über künstliche Intelligenz u.a. an der Universität St. Gallen und dem Swiss Finance Institute. Außerdem ist sie Startup Coach beim Founders Institute.

Daniel Illes

Daniel is VP People at Vinted, the largest second hand platform in Europe. Before Vinted, Daniel was Co-Founder and Chief People Officer at Drover, a car subscription startup in London which exited to Cazoo last year. In a previous life, Daniel worked as a corporate lawyer and later as an early employee at the ridesharing company Lyft.

Patricia Ott

Patricia hat 10 Jahre Erfahrung im Bereich HR, besonders begeistert hat sie sich bislang vor allem für die Themen Kultur, Change & Employer Branding. Nach ihrem Masterabschluss der Kommunikationswissenschaft an der LMU in München war sie mehr als 3 Jahre bei Roland Berger für Personalmarketing & deren Einstiegs Programm, das RB Gap Year, zuständig und hat im Anschluss für die Inhouse Beratung von Siemens im Bereich Talent Acquisition gearbeitet. Nun verantwortet sie alle strategischen Fragestellungen zur globalen Employer Brand und der globalen Diversity Strategie beim größten Rückversicherer der Welt, dem Dax-Konzern Munich Re – ihre neueste HR Leidenschaft gilt dem Thema New Ways of Working sowie innovativen Talent Management & People Development Ansätzen.

Arden Hoffman

Arden Hoffman is Cruise’s Chief People Officer as well as an advisor to fast-growing technology companies looking to build and scale seamless HR functions. Before Cruise, Arden was the VP of People at Dropbox, where she was responsible for building and scaling the company and culture across its 12 global offices and from a private startup to a publicly-traded company. Prior to that, she served in numerous People leadership roles at Goldman Sachs and Google. She has a B.A. with honors in Rhetoric from UC Berkeley and an MBA from the Wharton Business School. She lives in Mill Valley with her wife, two children, and numerous animals.

Ross Seychell

As a business leader with 20 years of HR experience, I have a strong passion for how a companies most important asset, their people and culture, enables them to unlock and achieve their mission. After building out commercial people and workplace strategies at high-growth companies such as Wise and King, I joined Personio as Chief People Officer to help achieve our mission, to become Europe’s leading HR software for SMEs.

Janina Nakladal

Janina Nakladal ist Director of Sustainability bei dem Softwareunternehmen und Unicorn Celonis in München. Ihre Leidenschaft gilt transformativem Denken an der Schnittstelle zwischen Technologie und Nachhaltigkeit – und dem Lernen und Wachsen in schnellwachsenden Unternehmen.
Nach dem Aufbau des Academic-Alliance-Teams zur Zusammenarbeit mit globalen Bildungseinrichtungen entwickelt sie nun das globale Nachhaltigkeitsprogramm. In ihrer Rolle steuert sie nachhaltige Co-Innovationsprojekte mit Kunden und Partnern, ESG-Reporting, Diversity- und Mitarbeiter-Engagement-Initiativen sowie das Celonis Aspire-Programm für eine integrierte und ganzheitliche ESG-Strategie. Bevor sie zu Celonis kam, arbeitete Janina in verschiedenen Bereichen, unter anderem bei Siemens Healthineers, Random House Publishing und den Vereinten Nationen.

Ben O'Mahony

Ben O’Mahony is an Engineering Manager at Curve and has 4 years experience working in high growth startups & scaleups. Previously Ben has a background in HR & Operations and took Cytora remote first. In his spare time he is a startup-up advisor and community admin for DBR, a community of over 6,500 Inhouse People & Talent Acquisition professionals.

Katharina Holl

Als Wirtschaftspsychologin, Systemische Coach & Achtsamkeitstrainerin lebt Katharina New Work und unterstützt Unternehmen darin, menschliche Verbindung sowie mental-wellbeing in Zeiten der Digitalisierung und des Wandels zu etablieren. Ein wesentlicher Bestandteil ihrer Arbeit ist es, Orte zu kreieren (Brave Spaces), in denen ehrlicher Austausch stattfinden und neue Wege der Kommunikation praktiziert werden können. Zudem coacht sie in der Region DACH Führungskräfte und Privatpersonen mit ihrem systemisch achtsamen Ansatz.

Rainer Schubert

Im Herzen Ingenieur, ist Fortschritt und Innovation seine Leidenschaft. In den letzten 12 Jahren durfte Rainer bei DATEV die Evolution der Arbeitswelten wesentlich beeinflussen und mitgestalten. Aufgrund der steigenden Veränderungsdynamik der Arbeit, müssen die Weichen für eine flexible und nachhaltige Strategie immer frühzeitiger gestellt werden. Dies wird gerade in der aktuellen Zeit deutlich, in der sich die Corona-Pandemie als „Brandbeschleuniger“ für den Wandel beim Arbeiten zeigt. Im August 2019 ist deswegen eine Forschungseinheit bei DATEV zur Entwicklung neuer Arbeitswelten entstanden, die er seither leitet und seine operativen Erfahrungen einbringt.

Hamira Riaz

A lifetime of reinvention! Hamira is a clinical neuropsychologist turned strategy consultant and recently moved into HR.

Christin Käppler

Mit einer breiten Markt- und Beratungserfahrung von 10 Jahren weiß Christin, wie man Skeptiker überzeugt, Multiplikatoren anzieht, Führungskräfte und Mitarbeiter*innen befähigt und Ökosysteme entwickelt. Ihr Herz schlägt ganz für das Thema Kulturwandel und agile Transformation. Christin befähigt Kund*innen, ihr Mindset zu verändern und so eine nachhaltige digitale Transformation zu erreichen.

Yvonne Riedel

Nachdem Yvonne viele Jahre in großen Unternehmen wie Mercedes-AMG (Daimler), Ernst & Young (EY) und ProSiebenSat.1 zu Hause war und dort strategische Recruiting- und Employer Branding Themen verantwortet hat, schlägt ihr Herz heutzutage verstärkt für Start-ups und KMU. Als Personalleiterin bei Talentry, YFood und New Flag konnte Yvonne schon einige moderne People Strategien entwerfen und ausrollen. Beruflich mag sie die Gestaltung auf der grünen Wiese, privat trifft man sie eher im Sand beim Beachen, auf der Yogamatte oder dem Fahrradsattel. Yvonne hat einen MBA absolviert; ist Wirtschaftsmediatorin und Yogatrainerin und als nächstes Projekt steht noch die Coachausbildung auf ihrer Bucketliste.

Ben Craig

Ben is passionate about sourcing, growing and developing talents. He has helped to change the way in which companies align the right people, with the right opportunities at the right time.

He graduated from a Business Degree at Southampton Solent University and also stayed on for an additional year as Students Union President. He spent 5 years in recruitment at the professional services company Capita, primarily recruiting across finance and technology in London. Relocated to Sydney and stayed within professional services for a further 3 years, again primarily recruiting within finance and technology. Ben joined Aristocrat (gaming) for 5 years and initially lead APAC Talent Acquisition and then moved onto lead Global hiring. Then he relocated back to London to join TransferWise, to lead Global Recruiting & Employer Brand. He’s been there now for 2 years.

Marilena Bluhm

Nach dem B.A. Sozialwissenschaften und Zwischenstopps bei der DB und der Volkswagen AG hat Marilena den M.Sc. Sozialökonomik absolviert und bei der DATEV eG als Marketing-Managerin für die Lösungen der Personalwirtschaft (u.a. die Partnerschaft mit Personio) gearbeitet. Ihre Masterarbeit hat sie zum Thema „Neue Arbeitswelten“ bei DATEV geführt, wo sie seit März 2021 ihre Ideen einbringt. 

Kálmán Györy

Kálmán is a data-driven and insightful Talent Acquisition Manager who is passionate about growing tech teams and dreams. From a small start-up to corporate environments and for the last 2 years at Personio, he has grown his skills in full-cycle recruiting, strategic sourcing, data analytics and project management.

Matthias Hofmuth

Matthias arbeitet nun seit mehr als 12 Jahren für Unternehmen und darunter auch in der Start-up-Szene. Bei FlixBus hat er die HR-Abteilung geleitet, während diese von 80 auf 1.600 Mitarbeiter*innen wuchs und das Unternehmen selbst auf 20+ Länder expandierte. Er hat an der LMU in Entrepreneurship promoviert und ist Vorsitzender im Beirat einer HRIS-Beratung.

Dr. Sarah Mahr

For Sarah, co-founder of MinQi, meditation, yoga and breathing techniques have been part of her life for years. For her, they represent a constantly available tool to stay centred despite turbulent everyday life. With MinQi, she wants to integrate these techniques into the everyday work of (virtual) teams in order to sustainably reduce stress and increase daily well-being. She combines her passion for these topics with her expertise in marketing and strategy, which she gained through her doctorate at the LMU and in various consulting projects.

Dr. Delphine Bradt Colin

Delphine is a passionate entrepreneur with a cosmopolitan attitude. From her hometown Paris to Munich, she has gained extensive experience in many different companies. She has a broad knowledge of CSR, HR, corporate reputation and digitalization. With MinQi, she is pursuing her dream of combining digital technologies and old knowledge to create solutions for the corporate world – for more well-being and performance.

Giovanni Lotti

Giovanni joined Tractable among the first 20 employees as first person in the people team and is currently leading Tractable’s people team. Giovanni has a background in Management Consulting and Exec Search.

Sabine Wieser

Als HR Director und VP in internationalen sowie nationalen Unternehmen in unterschiedlichen Branchen hat Sabine Führungskultur und Team-Formungs-Prozesse bestens kennengelernt. Und auch was es dazu braucht, ein Team hin zu einem Performing Team zu entwickeln. Dieser professionelle Background und ihre große Begeisterung für Teams, Modern Leadership und Coaching führten sie 2018 zur Gründung von WEITBLICK, einem place to grow and create your tomorrow.

Magdalena Rautinger

Organisationen und Menschen zu begleiten, zu entwickeln und Prozesse zu optimieren, begeistert Magdalena bereits seit 25 Jahren. Zu Beginn im EDV Bereich in großen Konzernen – natürlich auch hier mit Prozessänderungen und Kompetenzanpassungen der beteiligten Personen, sowohl als Externe als auch Interne. Danach widmete sie sich immer mehr der Prozessveränderungen und Unternehmensentwicklungen im Banken und Handelsumfeld, in deren Kern aber stets der Mensch steht. Dabei besonders wichtig sind Magdalena: Orientierung und Klarheit!

Susanne Schloßbauer

Susa ist Teil des Content Marketing Teams bei Personio, wo sie sich inhaltlich mit der veränderten Rolle von HR sowie einer neuen Generation von Arbeitnehmer*innen auseinandersetzt. Als Yoga & Mindfulness Trainerin begleitet sie Menschen dabei, in der schnelllebigen Arbeitswelt von heute innezuhalten, den Körper zu spüren und zurück in die eigene Mitte zu finden.

Tim Riedel

With a long background in HR Management, Talent Acquistion and Skills Assessment, Tim decided to leave his job as Managing Director of an HR Consultancy in April 2020 and dedicated his „career to the atmosphere“ – working on Climate Action that is. With his limited skillset none of the existing NGOs and consultancies seemed to fit his profile, and – what was even more important – none of them focused on what he felt was the missing piece to the transformation: employees. And that’s where and how planetgroups entered the stage.

Zackes Brustik

‚Which technologies and innovations truly serve our cause as humanity?‘ – a slightly dramatic question, yet the question at the center of Zackes‘ work as a moderator and Emcee for tech and startup matters. Zackes is specialised in hosting events for the GreenTech and Startup-Scene in Europe, with events ranging from engineering hackathons, pitch battles for green startups to podcasts around electrification and sector-coupling. He’s followed the rise of sustainability and impact driven businesses from being a fringe scene to now being the players that every other organisation needs to watch. He shares his insights, learnings and conversations on a weekly basis on Linkedin.

Pia Baur

Pia Baur ist systemischer Life- und Businesscoach, Business Trainerin, Achtsamkeits-/Yoga Trainerin, Podcasterin und Autorin. Sie unterstützt mit ihrem ganzheitlichen Mind, Body und Soul Ansatz im Coaching und in (Team-) Workshops dabei, mittels Stärkung der Eigenwahrnehmung, Bewusstsein, Selbstwirksamkeit und Potenzialentfaltung, ein gesundes und zufriedenes Leben in Kraft, Erfüllung und Zuversicht zu führen. Als Coach und Speaker für Mindfulness, Resilienz und Kommunikation unterstützt sie Unternehmen dabei, die emotionale Intelligenz, Wohlbefinden, Authentizität sowie Empathie zu stärken.

Jenny C. Conrads

Jenny is an experienced Employee Development & Organizational Resilience Coach. With many years of experience in coaching both leaders and employees across a number of purpose driven companies, she helps professionals expand and manage their inherent self-care capabilities, conflict resolution skills and career satisfaction levels. As a former Executive & Chief People Officer of a range of start-ups across the tech/ media/ charity sectors, Jenny has first hand experience with solving the corporate challenge of developing a strong link between corporations and their people. Her artistic career as a professionally trained actor and comedy performer is part of her toolkit and her approach mixes business coaching with elements of game, entertainment and fun.

Geraldine MacCarthy

At Personio, Geraldine MacCarthy is responsible for all Go-to-market activities and is tasked with driving the tech company’s European expansion. MacCarthy brings almost twenty years of sales and technology experience in executive roles at category leading companies like Dropbox and Google. As Head of Dropbox Business EMEA she was instrumental in building up the European business. Prior to that, she spent over seven years at Google in multiple leadership positions, supporting their European expansion and establishing several new offices.

Dr. Valentin Schellhaas

Valentin ist ein ehemaliger „Business Monkey“ (Ex-Manager Bain, CMO Westwing, MD Experteer) mit einem Doktortitel in Psychologie und auf der Suche nach einer Formel für Glück.

Sophie Theen

As the Chief People Officer in Oakam, Sophie’s aim is to shift cultural paradigms within organisations and to champion diversity and equality using structured, disruptive thinking. Pre Oakam, she’s led recruitment projects with Ford, General Motors and IBM, before shifting her passion and focus to setting up the future of HR in Fintech Startups like Revolut & 11:FS. She is a regular mentor and career coach in the startup community as well as a mental health coach.

Hanno Renner

Hanno Renner ist Mitgründer und Geschäftsführer von Personio, der all-in-one HR Software für KMUs. Nach seinem Bachelor in Wirtschaftsingenieurwesen machte Hanno seinen Master in München, Auckland und New York. Seit 2015 hilft er zusammen mit seinem Team kleinen und mittelständischen Unternehmen in ganz Europa, ihr produktives Potenzial zu entfalten, indem sie Personalprozesse digitalisieren und automatisieren.

Roman Schumacher

Roman Schumacher ist Chief Product Officer (CPO) und Co-Founder von Personio. Seit der Gründung im Jahr 2015 leitet er die Produktentwicklung und ist für die Produktvision sowie -strategie des Unternehmens verantwortlich. Mit seinem Hintergrund in Informatik und Design, umfasst seine Rolle die Bereiche Produktmanagement, User Research und Design. 

Vincent Fricke

Vincent ist gelernter Koch und leitet als Geschäftsführer und Gründer der HolisticFood GmbH ein Catering- & Consultingunternehmen mit den Schwerpunkten gesunde und ganzheitliche Ernährung. Seine Kernkompetenzen liegen in der Nachhaltigkeit als auch in der agilen Führung und Transformation. Seit 2020 ist Vincent Vorstandsmitglied im Münchner Ernährungssrat.

Christine Riedmann

Christine ist Wirtschaftspsychologin und Wertecoach mit mehr als 10 Jahren Berufserfahrung in der Personalentwicklung. Seit fast 20 Jahren ist sie im Luft- und Raumfahrtkonzern Airbus tätig und begleitet zudem mit StellenWERTE seit 2018 Unternehmen im Thema Unternehmenskultur. Zudem ist sie als Dozentin für die Themen Selbstreflexion, Selbstführung und Personalmarketing an der Hochschule Fresenius Online Plus tätig.

Katrin Wewel

Katrin hat studierte Kulturanthropologie und hat 15 Jahre Erfahrung in großen Unternehmen, die spezialisiert auf Marketing und Transformation sind („beides ist näher beieinander als man glauben möchte“). Katrin hat sich immer gewundert, warum Unternehmen soviel Verschwendung der Arbeitszeit, -kraft und -motivation ihrer Mitarbeiter:innen zulassen – und möchte das ändern. Deshalb hat sie The Good Culture gegründet.

Will Allen-Mersh

Will Allen-Mersh is a partner at Spill, a startup offering mental health support to employees through Slack. Spill works with over 50 qualified therapists and is registered with the BACP, the UK’s foremost psychotherapy body.

Hilary Klassen

x-Gallup, HR Leader, Strengths Coach, Co-Founder of the Secret HR Society (peer-to-peer network), and currently CEO & founder of bestselfy – AI pocket coach for work for all employees to succeed and thrive – not just senior leaders – on a mission to democratize coaching. All that is Hilary.

Ruth Penfold

Ruth has spent the past few years building technology businesses from a People standpoint (Shazam and Onfido) is now working with Launchpad, bp’s new business builder. She also teaches yoga and has a podcast called Pancakes and Peacocks.

Cassandra Hoermann

Cassandra verantwortet den Bereich People Experience bei Personio und sorgt dabei mit ihrem Team dafür, dass Kandidat*innen und Mitarbeiter*innen eine einzigartige Personio-Experience haben: vom ersten Kontaktpunkt bis hin zum letzten Tag (und darüber hinaus). Dabei hat sie mit strategischen und kreativen Maßnahmen das Wachstum von 100 auf knapp 700 Mitarbeiter*innen in weniger als zweieinhalb Jahren begleitet. Vor Personio hat Cassandra drei Jahre für ProSiebenSat.1 gearbeitet.

Elisa Langendorf

Elisa ist seit Mai 2019 bei Personio und hat zunächst als Junior Implementation Managerin in COps Personios Kund*innen beim Setup betreut, wodurch sie deren Bedürfnisse und die Anforderungen an die Software sehr gut kennengelernt hat. Als Trainerin der Personio Academy ist sie für die Konzeptionierung und Strategie verschiedener Trainingsformate, sowie Durchführung des Kundentrainings verantwortlich.

Johanna Dreyer

„SHIT HAPPENS. WHAT REALLY MATTERS IS HOW WE HANDLE IT.“ SHITSHOW empowers organizations to be mentally healthy and enthusiastic about Mental Health.

Luisa Weyrich

„SHIT HAPPENS. WHAT REALLY MATTERS IS HOW WE HANDLE IT.“ SHITSHOW empowers organizations to be mentally healthy and enthusiastic about Mental Health.

Melanie Meyer-Tischler

Melanie begleitet Unternehmen auf dem Weg zur Optimierung einer nachhaltigen Arbeitsplatz- und Unternehmenskultur und ist spezialisiert auf die Themen emotionale und psychische Belastung im Arbeitskontext.

Melanie Faltermeier

Als studierte Wirtschaftspsycholgin B.A. und Individualpsychologische Beraterin & Coach, begleitet Melanie Menschen bei der Auseinandersetzung mir ihrer eigenen Psyche. Durch ihre eigene Burn-Out-Erfahrung öffnet sie den Raum für einen besseren Umgang mit psychischen Belastungen am Arbeitsplatz.

Nadine Beyreuther

Nadine hat Biologie und Chemie auf Lehramt studiert, was ihre Leidenschaft für das „Trainieren“ von Menschen geweckt hat. Anschließend hat sie im Event Management gearbeitet und ist nun seit über einem Jahr bei Personio. 

Anne Bavelaar

Anne is an elite athlete and Dutch national champion in modern pentathlon, and has been training and competing internationally the last 10 years. She also has an office job, and noticed that her colleagues and friends had a hard time staying active during the day. The lockdown and remote working didn’t help and therefore she wanted to help them so they would feel better. That’s why she started offering “Power Break”.

Melissa Re

Melissa Re is a former model and aerial performer turned public speaker, lecuring internationally on mental health awareness and emotional wellbeing. She is also a certified stress management specialist and clinical hypnotherapist with a BA in psychology and a lifelong interest in the study of the unconscious mind. Melissa’s passion for psychology is inspiring, and she is known for her fun and engaging workshops that combine her unique areas of interest to address wellbeing an original and holistic way.

Gesine Schulz

Gesine Schulz ist studierte Personalmanagerin und Betriebswirtin. Sie betreut mit ihrer Beratung Interimsprojekte, berät Gründer*innen im Set up des HR Bereiches oder gibt leidenschaftlich gern Teambuilding-Workshops. Sie ist TikTok Content Creator @diePersonalabteilung und versucht zu allen Gelegenheiten das angestaubte Image unseres Berufes aufzulockern.

Stefan Scheller

Neben seinem Hauptberuf als Fachberater Employer Branding bei der DATEV eG betreibt Stefan mit PERSOBLOGGER.DE eine der bekanntesten HR-Websites im DACH-Raum. In diesem Rahmen versucht er mit Artikeln, Studien und Infografiken, einem Veranstaltungskalender sowie einer HR-Jobbörse die Arbeitswelt der Personaler:innen stetig zu verbessern.

Orsolya Kovacs-Ondrejkovic

Orsolya is an Associate Director at Boston Consulting Group based in Zurich. She works with HR leaders across industries and countries to help prepare for the future of work, implement strategic workforce planning, transform the HR function, and develop leadership and talent strategies. She is also the lead author of the Decoding Global Talent series, analyzing work and mobility preferences of hundreds of thousand employees and jobseekers worldwide since 2014.

Dr. Philipp Raben

Philipp ist Fachanwalt für Arbeitsrecht, spezialisiert auf Zukunftsthemen wie Agile Transformation, Implementierung von IT-Systemen sowie Hybrides Arbeiten. Daneben berate er aber auch in klassischen Bereichen wie Restrukturierung sowie in allen Verhandlungen mit Arbeitnehmern und Betriebsräten. Er berät alle Unternehmen vom Start-Up bis zum Daxkonzern.

Tina Klein

Jahrelang war Tina in der freien Wirtschaft tätig, hat ein erfolgreiches Start-up mit aufgebaut und rutschte mit der Zeit immer tiefer in die Stress-Spirale.
Aufgrund dieser Erfahrung liegt es ihr ganz besonders am Herzen, Menschen und Organisationen professionell dabei zu unterstützen, mit wachsender Gelassenheit den Anforderungen des (Berufs)-Lebens zu begegnen, größere Handlungsspielräume zu gewinnen und auch in schwierigen Situationen besonnen und selbstbestimmt handeln zu können.
Als Expertin für Stressbewältigung durch Achtsamkeit & Meditation begleitet sie inzwischen Menschen auf ihrem Weg zu innerer Ruhe, Leichtigkeit und Klarheit und bringt sie dabei in ihr volles Potenzial.

Eva Stock

Eva ist seit über 10 Jahren im HR-Bereich unterwegs. Damit es ihr nicht langweilig wird, hat sie gleich mehrere Karrieren gestartet. Als Head of Business Relations bei dem Recruiting-Tech-Anbieter Jobufo, als Buchautorin (HR True Story), Bloggerin (hrisnotacrime.com), Podcasterin und Speakerin trifft man sie überall, wo es um moderne Personalarbeit geht.

Alex Grant

Alex is a well-rounded executive with a track record of leading high-performing global teams and is experienced in delivering high growth software solutions end-to-end, from clear strategy, scaled operations, through to impactful GTM. He is currently responsible for the product team at Personio, enabling excellence in people operations and strategy for Europe’s SMBs. His prior responsibilities include leadership roles in product, product marketing, and Enterprise customer success at Hootsuite, the world leader in social media management.

Chloe Palmer

Chloe supports companies across the Accel Portfolio on all things people-related; learning and development, team design, compensation, diversity and inclusion and more.
Prior to Accel, Chloe was the HR and Operations Director at Secret Escapes, a flash sale luxury travel company. At Secret Escapes, Chloe led a team of 100 people covering the global HR and Operations agenda and supported the scaling of the business to more than 1200 employees in 22 markets.

Christiana Aloneftis

Christiana Aloneftis is a High Performance & Vocal Branding Consultant, active Operatic Artist and Language & Lyric Diction Coach based in Munich and originally from Melbourne, Australia. She holds a double Masters in Translation & Interpretating Studies and Operatic Performance and is passionate about empowering her clients to reclaim and enhance their prime analogue communication tool to maximise sustainable performance. Since beginning her business in 2021, she has coached private and corporate clients from nexMart GmbH & Co. KG, Personio, Microsoft, IQ Gemini & Move to Think, TVI Entwicklung und Produktion GmbH among others.

Julia Beuthien

Nach ihrem Abschluss in Wirtschaftspsychologie und HRM hat Julia ihren Berufseinstieg im Bereich Campus Recruiting einer Topmanagementberatung gefunden. Von da aus hat es sie vor knapp einem Jahr zu Personio verschlagen, wo sie seitdem unterschiedliche Teams von Marketing bis Customer Operations & Success in deren Aufbau und Wachstum unterstützt.

Julian Scholze

Julian ist zwischen München und den Alpen geboren und aufgewachsen. Nachdem er seine Karriere im Headhunting startete, hat er mehrere Jahre in einer Digitalagentur im Recruiting und Digital Strategy Consulting sowie im Produktmanagement gearbeitet. Julian ist seit knapp einem Jahr Teil der Personio Journey.

Gabriela Voß

Gabriela ist systemischer Coach mit Fokus auf Voice Dialogue und Organisationsaufstellung, sowie zertifizierte Achtsamkeits- und MBSR-Trainerin. Sie liebt es mit Menschen ihre ganz persönlichen Zwischenräume zu finden, wo diese wieder auftanken können.

Sie hat lange Jahre in der Wirtschaft gearbeitet, kennt stressige Zeiten aus eigener Erfahrung und weiß, wie man aus ihnen auf gesunde Art und Weise wieder gesund herausfindet. In Unternehmen bringt sie Teams und Führungskräfte wieder in ihre gelasseneren und produktiveren Zonen – am liebsten Outdoor.

Hugo Suidman

Hugo is a sidekick and coach at ForChiefs. After his positions as CMO of Delivery Hero and as a senior leader at KPN, Hugo founded ForChiefs in 2017. ForChiefs challenges and supports leaders in the fields of purpose, vision and culture.

Nicki Lynch

Nicki is the other founding partner of Spring, a consultancy that supports purpose-driven tech startups, scaleups and disruptors navigate the challenges that come with fast growth. Nicki’s background is a combination of management consulting at firm Bain & Company and various leadership roles in high growth tech businesses – she has worn the COO, CCO and CEO hat and has a broad set of experiences scaling startups.

Joanne Thompson

Joanne is one of the founding partners of Spring, a consultancy that helps the leaders of tech startups, scaleups and disruptors tackle their key challenges of explosive growth. Joanne founded Spring with Nicola Lynch in 2020 drawing on their expertise from ten years as consultants at Bain & Company, and from founding and leading numerous startups and scaleups. Most recently prior to founding Spring Joanne was the CEO of blow LTD.

Angelina Gentili

As Head of People Operations of Personio, Angelina leads a global team that supports the HR employee experience of more than 900 employees distributed in five countries. Angelina has dedicated her career to supporting HR functions and strategies in fast growing tech companies. Along her career Angelina has partnered with tech companies like Seagate and Earnin in the USA (Bay Area), or Everis in various countries in South America. From Madrid, Spain, Angelina and team are shaping the new hybrid working model of Personio, its strategy and the impact on key HR services, including onboarding, benefits, leader’s support, and HR digitalisation.

Christophe Sauseng

Christophe Sauseng ist seit 2005 Trainer und von Anfang an bei FitnessGoesOffice dabei.
Er ist überzeugt, dass die Themen Fitness und Leistung im Beruf eng miteinander verbunden sind. Vor allem, wenn der Erfolg des Unternehmens langfristig sein soll.Die Bewegungsprogramme von FitnessGoesOffice verbessern Konzentration, Stimmung und den Umgang mit Stress Ihrer Mitarbeiter*innen.

Jonas Keil

nilo.health ist der ganzheitliche Anbieter für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz. nilo.health bietet Mitarbeiter*innen individuelle Unterstützung bei mentalen Herausforderungen: von 1-zu-1 Videositzungen mit passenden PsychologInnen über digitale Trainings und Tools bis hin zu interaktiven Workshops.

Patrick Schumacher

Patrick Schumacher ist seit 2015 bei Studitemps beschäftigt und war zunächst als Key Account Manager für den Bereich „Dienstleistung“ verantwortlich. Seit August 2019 betreut er als Product Owner die Entwicklung des Produkts “Kundenportal”. Vor Studitemps war er bereits im HR Bereich tätig.

Deborah Moschioni

Rico Fernando

Bonrepublic ist eine HR SaaS-Plattform, die das Engagement und die Anerkennung von Mitarbeitern radikal verändert. Durch ihr Konzept, bestehend aus Herausforderungen, Anerkennungen, Belohnungen und Performance Zielen, Feedback und Anreizsystemen. Dies führt letztlich zu mehr Produktivität und besseren Ergebnissen, aufbauend auf einer kollaborativen, funktionsübergreifenden Belegschaft und einer positiven und hoch performannden Unternehmenskultur.

Thomas Pry

Thomas ist Gesellschafter der [whyit] GmbH und als Geschäftsführer der Belonio GmbH verantwortlich für eine wertschätzende Mitarbeiterentwicklung und das Business Development.

Claudia Colvin

Claudia Colvin is the Founder of Nobody’s Watching, an uplifting dance events business for amateur dancers. She aims to boost moods and mental health through playful dance breaks. She’s also an award winning diversity and inclusion professional and brings this approach to her events.

Johannes Negwer

Johannes Negwer is an Account Executive at Personio and advises tax and law firms in the implementation of HR management software. Through his experience at Personio and as a management consultant for social impact, he has gained experience in a wide range of digitalisation projects and is familiar with the challenges in the HR sector.

Klara Sucher

Klara hat Politikwissenschaft studiert, weil sie sich für die Frage interessiert, wie Menschen nachhaltig zusammen leben und arbeiten können. Wie lösen sie Konflikte und treffen Entscheidungen? In Unternehmen stehen Mitarbeitende wie Führungskräfte vor derselben Frage. In die Begleitung von Organisationen bringt sie systematische und relationale Perspektiven ein. 2017 hat sie UNLEARN mitgegründet und begleitet seitdem Organisationen unterschiedlichster Ausrichtung und Größe in ihrer Entwicklung.

Eva Kaul

Mich fasziniert jede Form der Entwicklung. Sicherlich ein Grund von vielen, warum mein Werdegang mich zu verschiedensten Stationen geführt hat und führt. Gesunde Arbeitsplätze

Simon Hofmann

Als Sales Development Representative unterstützt Simon Hofmann bei Personio kleine- und mittelständische Unternehmen dabei ihre administrativen Personalprozesse zu optimieren. Sein Fokus liegt darauf, aktuelle Herausforderungen zu analysieren und gemeinsam eine individuelle Lösung zu finden. Durch seine langjährige Erfahrung in der Hotel- und Tourismusbranche ist er es gewohnt auf verschiedene Bedürfnisse individuell und personalisiert einzugehen.

Dr. Sonja Bausch

Sonja ist promovierte Psychologin, Kauffrau und Coach. Sie war viele Jahre in Konzernen beschäftigt, bevor sie sich als Beraterin selbstständig machte. Heute begleitet sie Führungskräfte, Teams und Organisationen in der Veränderung. Das Firmenkürzel LDI steht dabei auch für ihre Kernthemen: Leadership, Development und Innovation. Als agiler Coach und Change Manager baut sie Brücken zwischen Menschen, aber auch zwischen klassischen und neuen Arbeitswelten.

Adriana Kubikova

Adriana was the first Account Executive on the UKI market. On a daily basis, she helps companies streamline and automate their HR processes and get the most out of their HR function. Prior to this, she worked worked with Talent Acquisition teams of leading brands such as Coca-Cola, Virgin Atlantic, Heineken, PwC and Unilever on building a great Employer Brand.

Oliver Krüger

Gabriela Oliveira

Gabriela ist ursprünglich aus Brasilien, studierte Psychologie und arbeitet in der Berliner Start-up-Szene seit 2017.

Anna Alex

Anna Alex is the founder and Chief Customer Officer (CCO) of Planetly, a climate tech company that develops digital tools to help businesses calculate, reduce and offset their carbon emissions.From 2012 to 2018, Anna Alex successfully built the personal shopping service OUTFITTERY. She left the operational business at the end of 2018, but continues to support the company as a board member.Anna Alex studied economics, sociology and psychology in Freiburg and Paris and started her career the start-up incubator Rocket Internet.In the course of her career, she has been voted Europe’s „Inspiring Fifty“, the „Most Inspiring Women in Technology“ and „Young Elite – Top 40 under 40“. Anna Alex is co-author of the Spiegel bestseller „Future Republic“.

Franziska Klenk

Als Bayerin zog es Franziska nach ihrem Bachelor Studium in den Niederlanden wieder zurück ins wunderschöne München, wo sie anschließend ihren Master in Wirtschaftspsychologie absolvierte. Im Februar 2020 bewarb sie sich bei Personio und startete als SDR. Seit August 2020 bereitet ihr die Arbeit als Inbound Sales Representative unglaublichen Spaß.

Anna Rosenbaum

Anna Rosenbaum ist als Gesundheitswissenschaftlerin bei 7Mind für die Inhalte der App verantwortlich. 7Mind wurde 2014 an der Uni Witten-Her­de­cke gegrün­det, um Medi­ta­tion und Acht­sam­keit mit moder­nen Ange­bo­ten all­tags­taug­lich zu machen. Inzwi­schen ist 7Mind mit über 1,9 Mil­lio­nen Usern eine der belieb­testen Medi­ta­ti­ons-Apps Deutschlands, wird von vielen Kran­ken­kas­sen aner­kannt und ist mitt­ler­weile auch auf Eng­lisch, Fran­zö­sisch und Nie­der­län­disch ver­füg­bar. 7Minds Ziel ist es, Men­schen zu ver­mit­teln, dass ihr geis­ti­ges Wohl­be­fin­den genauso wich­tig ist wie ihre kör­per­li­che Gesund­heit. Daher ent­wi­ckeln sie in Zusam­men­ar­beit mit Wis­sen­schaft­lern und erfah­re­nen Medi­ta­ti­ons-Trai­nern ver­schie­dene Ange­bote, die einen mög­lichst ein­fa­chen Ein­stieg in das Thema Acht­sam­keit bieten. Im Online-Maga­zin, Pod­cast, News­let­ter und auf Social Media infor­mie­ren wir über Trends und Themen rund um Acht­sam­keit, Medi­ta­tion und ein aus­ge­gli­che­nes Leben.

Juliane Schraps

Juliane Schraps hilft Unternehmen dabei, mit Hilfe von Achtsamkeit und Meditation im Berufsalltag zur ganzheitlichen Gesundheit und Zufriedenheit aller Mitarbeiter beizutragen. 7Mind wurde 2014 an der Uni Witten-Her­de­cke gegrün­det, um Medi­ta­tion und Acht­sam­keit mit moder­nen Ange­bo­ten all­tags­taug­lich zu machen. Inzwi­schen ist 7Mind mit über 1,9 Mil­lio­nen Usern eine der belieb­testen Medi­ta­ti­ons-Apps Deutschlands, wird von vielen Kran­ken­kas­sen aner­kannt und ist mitt­ler­weile auch auf Eng­lisch, Fran­zö­sisch und Nie­der­län­disch ver­füg­bar. 7Minds Ziel ist es, Men­schen zu ver­mit­teln, dass ihr geis­ti­ges Wohl­be­fin­den genauso wich­tig ist wie ihre kör­per­li­che Gesund­heit. Daher ent­wi­ckeln sie in Zusam­men­ar­beit mit Wis­sen­schaft­lern und erfah­re­nen Medi­ta­ti­ons-Trai­nern ver­schie­dene Ange­bote, die einen mög­lichst ein­fa­chen Ein­stieg in das Thema Acht­sam­keit bieten. Im Online-Maga­zin, Pod­cast, News­let­ter und auf Social Media infor­mie­ren wir über Trends und Themen rund um Acht­sam­keit, Medi­ta­tion und ein aus­ge­gli­che­nes Leben.

Benedikt Franke

Benedikt Franke is founder and CEO of Planetly. Plantely is a climate-tech company developing digital tools enabling companies to calculate, reduce and compensate their Co2 emissions. It’s Planetly’s declared goal to make the business world carbon-neutral.

Before founding Planetly, Benedikt Franke was co-founder of Helpling, Europe’s leading marketplace for household services. As a co-CEO, he led the company from 2014 to 2019. He has started his career as an associate with Boston Consulting before joining Rocket Internet in 2009. There, he closely cooperated with the portfolio’s different companies and founded MyCityDeal (now Groupon) in Britain as the company’s COO. In 2010, Benedikt was a co-founder of the Latin America Group, a content and advertising network in premium-livestyle sector in Latin America.

Benedikt has got a BA in philosophy and economics of Bayreuth university and a master in ESCP Europe. He is a member of the Federal experts‘ commission labour and social welfare as well as of the Federal experts‘ digital commission of middle-income and trade association (MIT).